At blive opsagt kan være en stor udfordring, især hvis man står over for en uventet afskedigelse. Tanker om, hvorvidt man kan finde et nyt arbejde, hvilken type job man kan klare, og hvor meget man kan overkomme, fylder naturligt meget. Vaner skal omlægges, gamle mønstre skal brydes, og ændringer skal accepteres, uanset om man ønsker at finde et nyt arbejde eller overvejer at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.

Målgruppe

Dette outplacementforløb er skræddersyet til medarbejdere, der er nødt til at forlade deres nuværende arbejdsplads, enten efter nedskæringer, omstruktureringer eller andre grunde til opsigelse. Forløbet tilbydes virksomheder, der ønsker at støtte deres medarbejdere i at komme godt videre på jobmarkedet eller hjælpe dem med at træffe beslutningen om en eventuel udtrædelse af arbejdsmarkedet.

Indhold

Vores outplacementforløb fokuserer på den enkeltes fremtidsvisioner, bekymringer og vaner. Forløbet inkluderer:

• Afklaring af medarbejderens ønsker og muligheder: Vi gennemgår den enkelte medarbejders fremtidige jobønsker, udfordringer og kompetencer – både personlige og faglige.
• Motivation og fremdrift: Vi hjælper medarbejderen med at fastholde motivationen og holde fokus på det, der giver mening for dem.
• Udvikling og opdatering af CV og ansøgninger: Vi assisterer med at opdatere deres CV og skrive skræddersyede ansøgninger.
• LinkedIn og netværk: Vi gennemgår, hvordan de bedst muligt kan bruge deres netværk og optimere deres LinkedIn-profil.
• Forberedelse til jobsamtaler: Vi hjælper med at håndtere jobsamtalen, herunder overvejelser om, hvad der skal deles af tidligere erfaringer.
• Personlig karriereplan: Vi arbejder med en personlig plan, der udfordrer faste mønstre og vaner og hjælper medarbejderen med at realisere deres fremtidige ønsker og skabe et arbejdsliv, der passer til deres præferencer.

Støtte og Rådgivning

Forløbet tilpasses altid efter den enkelte medarbejders behov. Hver session varer mellem halvanden til to timer, og der tilbydes telefonisk support 24/7 gennem hele forløbet. Alle nødvendige materialer er inkluderet.

Hvorfor vælge et outplacementforløb?

Outplacement er en investering i jeres virksomheds fremtid. Når en opsigelse håndteres med omtanke og værdighed, har det en positiv effekt på både den opsagte medarbejder og resten af organisationen. Et outplacementforløb hjælper jer med at skabe en tryg og ordentlig afsked og understreger, at I som virksomhed tager ansvar – også for dem, der ikke længere er en del af holdet.

Ved at tilbyde outplacementforløb viser I omsorg og ansvar for medarbejdernes fremtid. Dette skaber ikke kun tryghed for de nuværende medarbejdere, men styrker også jeres omdømme som en ansvarlig og attraktiv arbejdsplads. Det gør det nemmere at fastholde og tiltrække talentfulde medarbejdere og bygger et stærkt employer brand.