Når en medarbejder kommer tilbage på arbejdspladsen efter en stresssygemelding, kan det være både nødvendigt at tage nogle specielle hensyn i form af ændrede arbejdsopgaver og ændrede arbejdstider, for at skabe nogle rammer, så medarbejderen kan komme godt tilbage til jobbet.

Mange der kommer tilbage til jobbet efter stress føler, at de bliver nødt til at yde på samme niveau som deres kollegaer, uden at tænke over egen formåen. Dette hænger sammen med skyld, skam og dårlig samvittighed over for deres kollegaer, da de ofte har skulle løbe hurtigere i deres fravær.

Et af grundsymptomerne ved stress er, at ens ressourceniveau nedsættes voldsomt. Øvelsen er kun at bruge de ressourcer, man har lige nu. Når det lykkes, vil de fleste hen ad vejen opleve at få det relativt godt. Hvis de til gengæld bruger flere kræfter end de har, vil de opleve forværring.

Sådan hjælper I en kollega tilbage på job efter stress og fastholder dem

Det kan tage tid at komme helt tilbage i tempo, og virksomheden skal vise ekstra hensyn i en periode. Dette kan man gøre på forskellige måder, blandt andet via en omplacering i virksomheden for en kortere eller længere tidsramme.

Gennem samtaler med medarbejderen og lederen finder vi ud af løbende, hvor medarbejderens ressourcer ligger, hvor meget de er i stand til at arbejde og hvor interesserne ligger. Vi taler om muligheder for evt. at ændre arbejdstiden, nedsat arbejdstid, ændring af arbejdsopgaver eller finde de muligheder, der er for at omplacere medarbejderen for en kortere eller længere periode.

Indhold

• Kortlægning af medarbejderens ressourcer.
• Gennemgang af medarbejderens kompetencer, krav og ressourcer.
• Sparring og forventningsafstemning mellem medarbejder og leder omkring fremtidig arbejdsfunktion.
• Løbende opfølgning med medarbejder og leder under indkøring i den nye jobfunktion.

Målgruppe

Dette forløb er for medarbejdere, der skal tilbage til jobbet efter stress og som har brug for støtte til vurdering af egne ressourcer og måske også har brug for midlertidig omplacering eller permanent omplacering grundet nedsat ydeevne.

Hvorfor hjælp til indkøring af medarbejdere efter stress?

At tilbyde hjælp til indkøring af medarbejdere, der vender tilbage efter et stressforløb, kan være en stor fordel for både medarbejder og virksomhed. Her er nogle af de vigtigste fordele ved at støtte medarbejderen gennem indkøringsperioden:

• Øget trivsel og velvære: Med tilpassede arbejdsopgaver og fleksible arbejdstider får medarbejderen mulighed for at vende tilbage i et tempo, der tager hensyn til deres helbred. Det reducerer stress og fremmer en bedre balance mellem arbejde og helbred.
• Højere produktivitet: Ved at give medarbejderen en realistisk og tilpasset opstartsplan, undgår man overbelastning, og medarbejderen kan arbejde mere effektivt inden for deres formåen.
• Fastholdelse af værdifulde medarbejdere: Virksomheder, der støtter medarbejdere under deres tilbagevenden, viser omsorg og forståelse, hvilket styrker loyaliteten. Det reducerer risikoen for, at medarbejderen søger nye muligheder.
• Styrket arbejdsmiljø: Åben kommunikation om medarbejderens behov bidrager til et mere empatisk og inkluderende arbejdsmiljø, hvor kolleger føler sig trygge ved at støtte hinanden.