Mestringsforløb 1

Et mestringsforløb over 5 uger
for den enkelte medarbejder

Dette specialiserede 5 ugers mestringsforløb for medarbejdere, der skal tilbage efter kræft, er et udviklingsforløb, hvor medarbejderen får selvindsigt og værktøjer til at håndtere deres “nye” jeg. Værktøjerne er overskuelige og håndgribelige og hjælper medarbejderen med at identificere og opbygge modstandskraft, arbejdsglæde og arbejdslyst. Det sikrer en effektiv og stabil indkøringsperiode. Samtidig får medarbejderen et støttende netværk af ligesindede, hvilket gør tiden efter kræft mindre ensom.

Programmet er udviklet med udgangspunkt i vores grundlægger Charlottes personlige erfaringer med brystkræft og hendes 14 års ekspertise i at hjælpe medarbejdere med stress og alvorlige sygdomme tilbage i arbejde.

Forløbsindhold

Indhold

Omsorgsscreening: Telefonisk screening af medarbejderen før opstart af forløbet for at forstå deres situation og behov.
Stresshåndteringsforløb: Et 5-ugers forløb med andre kræftpatienter (maks. 4-6 personer) for at lære stresshåndteringsteknikker, udarbejde indkøringsplan samt opbygge et støttende, fremtidig netværk med ligesindede.
Opfølgningssamtale: En times opfølgningssamtale med medarbejderen for at evaluere fremskridt og justere indkøringsplan.

Målgruppe

Dette forløb er for medarbejdere, der er kommet tilbage eller som skal tilbage til jobbet efter kræft.

Udbytte for jer som virksomhed

Vores program er designet til at sikre en succesfuld tilbagevenden af kræftramte medarbejdere, så I allerede fra start af kan arbejde med:

Øget medarbejderfastholdelse: Ved at tage hånd om medarbejderens behov under og efter et kræftforløb viser I/virksomheden omsorg og støtte, hvilket øger loyaliteten og fastholdelsen af dygtige medarbejdere, og giver dem mulighed for at gøre det de kan og er bedst til (at work, I do what I do best) og sikrer en lavere medarbejderrotation, mindre rekruttering.
Forbedret medarbejdertrivsel: Medarbejderen får selvindsigt og værktøjer til at håndtere deres ”nye” jeg i forhold til krav og ressourcer, hvilket styrker fastholdelse, arbejdsglæde og arbejdslyst.
Medarbejderindsigt: Medarbejderen lærer at vurdere egne krav og ressourcer, hvilket hjælper dem med at planlægge og strukturere deres arbejde effektivt.
Reduceret stress og sygefravær: Ved at støtte medarbejderen i deres tilbagevenden reduceres risikoen for langvarige stress-sygemeldinger.
Øget samfundsansvar og social bæredygtighed